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綠會(huì)副理事長應(yīng)邀接受David Ross先生的采訪│綠會(huì)國際訊

媒體：原創(chuàng) 作者：中國綠發(fā)會(huì) 專業(yè)號(hào)：中國綠發(fā)會(huì) 2021-05-18 10:35:35

近日，中國綠發(fā)會(huì)國際部收到Phoenix Strategic Management創(chuàng)立者David Ross先生的郵件，邀請中國綠發(fā)會(huì)周晉峰博士進(jìn)行采訪，為他的新書添上一抹中國色彩。該采訪主要討論綠會(huì)如何同時(shí)展開那么多項(xiàng)目，并都取得成功。在此之前，David Ross先生已經(jīng)采訪了前挪威首相格羅·布倫特蘭博士，中東組織EcoPeace Middle East領(lǐng)導(dǎo)人以及美國Unreasonable Group的Daniel Epstein先生。

5月10日下午6時(shí)，綠會(huì)副理事長、國際部工作人員同David Ross先生就本次采訪召開視頻會(huì)議，進(jìn)行對話。

David Ross 先生表示，在保護(hù)環(huán)境和生物多樣性方面，他相信綠會(huì)的項(xiàng)目是值得領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的。

圖源：綠會(huì)國際部

采訪問題：

1. 如何才能引起員工和志愿者的興趣呢？比如，您有激勵(lì)志愿者的愿景嗎?

2. 您作為領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)做出所有決定嗎？還是達(dá)成共識(shí)或普遍同意？是如何做的？您如何確定哪里有機(jī)會(huì)？或要抓住哪些機(jī)會(huì)？

3. 西方公司會(huì)對持續(xù)不斷的變化感到害怕。您和您的工作人員如何確保CDCGDF在面臨如此多挑戰(zhàn)或永久性改變的情況下取得成功？您會(huì)嚴(yán)格遵守計(jì)劃嗎？還是您能很快適應(yīng)變化？在實(shí)踐中是怎樣的呢?

4. 當(dāng)發(fā)生變化時(shí)，您如何確保實(shí)現(xiàn)您的愿景？

5. 在西方公司，試圖權(quán)衡相反的想法會(huì)很困難。這可能會(huì)導(dǎo)致利益相關(guān)者之間的憤怒或沮喪，并使工作難以完成。

6. 陰陽是中國古代哲學(xué)思想。那么，對于使用“陰陽”思想觀念的領(lǐng)導(dǎo)者來說“陰陽”是什么樣的存在？

7. 對從來沒用過“陰陽”思想的領(lǐng)導(dǎo)，怎么才能把“陰陽”思想引入工作中呢?

綠會(huì)國際部很期待能盡快讀到David Ross先生的書。

文/ Syying 審/Linda 編/sakura

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